Primeiro emprego

O primeiro emprego é sempre mais complicado, o candidato fica inseguro, nervoso, normal isso, até pra quem não está no primeiro emprego pode se sentir assim.

Eu já fiz uma matéria bem bacana aqui no Luxos e Luxos dando 10 top dicas de como se vestir para uma entrevista de emprego, e hoje darei dicas complementares, mas não menos importantes, ao contrário, são dicas ótimas pra quem está em busca do seu primeiro emprego.

1) Currículo

Deve ser:

• Breve
• Objetivo
• Conciso
• Atualizado

Deve conter:

• Dados pessoais
• Nome
• Endereço
• Idade/Data de nascimento
• Telefone
• Estado Civil
• Objetivo (cargo ou área pretendida)
• Qualificação (resumo das qualificações profissionais)
• Formação educacional (escolaridade)
• Cursos/idiomas
• Experiência profissional (empresas onde trabalhou, função e período)
• Trabalho voluntário

2) Entrevistas

Objetivo: Conhecer o perfil do candidato quanto às habilidades de desempenho profissional e competências para preencher o perfil exigido pelo cargo.

Áreas avaliadas:

• Apresentação pessoal;
• Posturas e atitudes;
• Perfil profissional;
• Formação educacional;
• Nível de conhecimento e habilidades gerais e específicas;
• Trajetória profissional (experiências anteriores);
• Expectativas futuras.

Perfil pessoal:

• Interesses;
• Lazer;
• Vida Familiar;
• Vida Comunitária.

3) Dicas para Entrevistas

• Não desvie dos assuntos abordados;
• Fale o que de fato sabe fazer, nem mais, nem menos;
• Procure ficar atento e olhar para o entrevistador;
• Responda as perguntas feitas;
• Desligue o celular;
• Não fale mal da empresa anterior;
• Procure não demonstrar muita ansiedade;
• Seja discreto na maneira de se vestir, procure usar roupas que não impeçam seus movimentos.

4) Dinâmica de Grupo

O que é?

Instrumento utilizado para seleção de grupos de 6 a 15 candidatos que participam de jogos coletivos, sendo seu desempenho analisado pelos observadores. Sua duração média é de duas horas.

O que é avaliado?

Habilidades:

• Atenção e interesse;
• Fluência verbal;
• Liderança;
• Flexibilidade;
• Cooperação;
• Tolerância;
• Trabalho em equipe.

Como proceder:

• Comparecer ao local alguns minutos antes para familiarizar-se com o ambiente;
• Seja objetivo em suas respostas;
• Fale apenas o que souber de fato;
• Procure dialogar com os participantes, não se estendendo demais, nem sendo muito breve;
• Procure informar-se antecipadamente sobre a empresa: ramo de atividade, origem, etc.;
• Seja autêntico.

5) Testes

Instrumentos que completam o processo seletivo.

Tipos:

• Testes práticos (ex.: de digitação)
• Testes psicológicos:

Aptidão específica – avalia uma habilidade específica necessária para o desenvolvimento da função (ex.: teste de atenção visual);

Personalidade – analisa o perfil psicológico do candidato (ex.: inventários de perguntas).

6) Dicas Finais

• Lembre-se de que, o importante é passar uma imagem do que você é verdadeiramente. Não adianta fazer marketing pessoal de um “falso produto”!
• Mantenha seus dados atualizados junto ao “Portal do Emprego” disponível nos sites: www.asserttem.com.br e www.sindeprestem.com.br.

(Via: Sindeprestem – Imagens: google images)

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